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《卓有成效的管理者》读后感
[来源:本站 | 作者:学习型组织—尹楠楠 | 日期:2012年5月7日 | 浏览1514 次] 字体:[ ]

当今社会,我相信绝大多数的人都想成为一名管理者,而不是被管理者。然而,管理者并不是人人都能当好的,要想成为一名卓有成效的管理者,我们需要虚心向大师学习。读彼得.德鲁克的书,让我有了以下感受和思考:

    怎样的人称得上是卓有成效的个人管理者呢?德鲁克先生说“管理是一种实践,其实质不在于‘知’而在于‘行’;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就”。所以,有强的行动力和伟大的成就,即有卓越的个人绩效,这样的人才有资本称得上是卓有成效的个人管理者。

    我们如何让自己拥有卓有成效的个人绩效呢?这要求我们能实现非常优秀的自我管理。管理和不管理的区别之一是:管理是有目的为前提的。在开始一段征程前,我们应先清楚的了解自我,发现自己的长处,并不断挖掘、培养,使强势更强。然后,要确定人生方向,通过学习和思考确立良好的价值观,并在合适的时间里做出最大的贡献。“没有一家企业可以做所有的事。即使有足够的钱,它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做,但都只做一点点。”对于单个人来说,我认为这段话可以理解为,没有一个人可以做所有的事,即使有足够的资源,他也永远不可能具备所有的才能。他必须根据目标,分阶段在正确的时间,用正确的方法,做正确的事。

    对于身与大学生的我们,现阶段要做的是实现自我认识,学会有效管理时间。为此,我们在学习之余,可以多多尝试各种事情,不断拓宽自己的知识面和眼界,努力充实自己的生活,丰富自己的人生,让青春更加灿烂!


责任编辑:学习型

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